Convention hôtellerie travail de nuit

Mar 27, 2014 · Indépendamment de l’indemnité de sujétion pour travail de nuit, telle que définie par l’article 82-1 de la convention collective, il sera accordé, lorsque le travailleur de nuit au sens de l’article 53-1-2 a au moins accompli trois heures de travail de nuit, par heure, un temps de repos équivalent à 2,50% de chacune des heures ... Sont considérées comme travail de nuit les heures prestées entre 22h et 6h du matin. Dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, le travail de nuit commence quant à lui à 23h pour se terminer à 6h. Le travail de nuit autorisé est de maximum 8 heures par période de 24h sur une semaine pour les travailleurs de nuit.

Article 6 - Extension du travail de nuit à de nouvelles catégories de salariés et/ou mise en place du travail de nuit dans une entreprise ou un établissement ne comportant aucun travailleur de nuit En vigueur étendu; Article 7 - Travail de nuit occasionnel En vigueur étendu; Article 8 - Publicité et entrée en vigueur En vigueur étendu
Texte de base - Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993. Préambule. Dispositions générales. Liberté d'opinion - Droit syndical - Représentants du personnel. Conditions d'engagement - Emploi. Classification des emplois. Exécution et rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
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Enfin, tout dépend des conventions collectives et la convention HCR n'est pas la plus avantageuse financièrement pour les travailleurs de nuit.Vous travaillez dans l'hôtellerie restauration et vous vous posez quelques Une convention collective peut cependant les adapter à un secteur d'activité. Au final, sur l'année, la moyenne du nombre d' heures par sene reste la même.
La période de référence et le nombre minimal d'heures de travail de nuit sont fixés par convention ou accord collectif étendu. A défaut, sont considérés comme travailleurs de nuit, les salariés qui effectuent deux cents soixante-dix heures de travail de nuit au cours d'une période de douze mois consécutifs.
Même loi qui pose en principe que la durée quotidienne du travail exigée d'un travailleur de nuit ne peut, en principe, être supérieure à 8 heures. S'agissant des veilleurs de nuit, et plus largement des salariés, la loi permet de déroger à ce principe par voie de convention ou accord de branche étendu, ce qui n'est pas ...
29.09.2021 Dernières nouvelles Nouvelle école partenaire: SRH Dresden School of Management HotellerieSuisse et la SRH Dresden School of Management ont signé une convention qui permet aux établissements suisses d’employer les étudiant·e·s majeur·e·s de cette école au même salaire que les stagiaires suisses.
29.09.2021 Dernières nouvelles Nouvelle école partenaire: SRH Dresden School of Management HotellerieSuisse et la SRH Dresden School of Management ont signé une convention qui permet aux établissements suisses d'employer les étudiant·e·s majeur·e·s de cette école au même salaire que les stagiaires suisses.
Maximilien de Robespierre, ou Maximilien Robespierre [1], est un avocat et homme politique français né le 6 mai 1758 à Arras (Artois, aujourd'hui Pas-de-Calais) et mort guillotiné le 28 juillet 1794 (10 thermidor an II) à Paris, place de la Révolution (actuelle place de la Concorde).
Une convention ou un accord collectif de travail est un accord écrit qui concerne les conditions d’emploi et de travail, les garanties sociales des salariés, conclu entre un ou plusieurs syndicats représentatifs de salariés d’un côté, un employeur ou des groupements d’employeurs de l’autre côté.
L'avenant n° 2 du 5 février 2007 à la convention collective des CHR a reconnu le travail de nuit comme étant inhérent et indissociable de l'activité des entreprises dans l'hôtellerie et la restauration, « pour assurer la continuité du service et répondre aux impératifs réglementaires liés à la sécurité ».Conformément aux dispositions du code du travail, tout travail effectué ...
29.09.2021 Dernières nouvelles Nouvelle école partenaire: SRH Dresden School of Management HotellerieSuisse et la SRH Dresden School of Management ont signé une convention qui permet aux établissements suisses d'employer les étudiant·e·s majeur·e·s de cette école au même salaire que les stagiaires suisses.